5 советов, которые повысят ваши шансы успешно пройти собеседование
Москвичи в середине нулевых были убеждены, что получить работу на собеседовании поможет наличие дорогой сумки из натуральной кожи. Но канули в лету времена, когда встречали (и/или провожали) по одёжке. Сейчас в наш ускоренный век только то, как вы себя подаёте, имеет значение, будь вы даже с ног до головы в «Баленсиага». Материал собрал пять неожиданных советов, которые повысят ваши шансы перед рекрутёрами.
Не любите людей? Интроверт? Тогда смело заявите эйчару: «Я не очень-то люблю общаться с людьми, поэтому готов дни напролет работать в серверной». Вы удивитесь, но это может расположить рекрутёра к вам гораздо сильнее, чем долгое перечисление ваших достоинств. Эйчар действительно хочет понять, как вы справляетесь с трудностями на работе. Поэтому в топе целей — продемонстрировать, что вы знаете о своих недостатках, адекватно их оцениваете и работаете над ними.
Можно даже чёрного юмора. По статистике, около 80 процентов глав компаний считают, что чувство юмора сотрудника помогает ему вписаться в корпоративную культуру. Важно не переусердствовать, а показать будущему работодателю, что с вами легко ладить. Компании не любят сотрудников с особенностями эмоциональной сферы, требующих к себе особого подхода. Смейтесь над собой или комментариями эйчара тогда, когда это точно уместно.
Этот вопрос: «Как вы представляете себе работу в нашей компании?» Да, именно так. В наш ускоренный век технологий никто не хочет слушать про ваши достоинства и список дипломов. Работодатель по сути хочет получить от вас только ответ на этот вопрос. Часто собеседования заканчиваются сразу же и заключённым контрактом после того, как вы пришли, сели на стул перед рекрутёром и сходу сказали, представившись, как вы детально представляете себе работу на предлагаемой должности и в конкретной компании.
Даже самые важные слова о ваших безусловных достоинствах могут утонуть в монотонной речи. Ваш собеседник может заскучать и периодически отключаться. Не забывайте менять силу голоса, скорость речи, диапазон и интонационную окраску. Это придаст вашим словам яркость и убедительность, воодушевит слушателей. От того, как мы умеем доносить свои мысли до других, зависит то, как нас понимают и принимают не только эйчары, но и руководство и коллеги по работе.
Если вопрос оплаты труда вас занимает острее всего прочего, то перед собеседованием просто пробейте в интернете всю информацию о том, сколько платят в желанной вами должности в данной компании. Одним словом, только не спрашивайте первым. Это станет красной тряпкой для рекрутёров и для главы компании, которой эйчар передаст данные о вашем интервью. А если вас попросят назвать желаемый уровень зарплаты на ранней стадии труда в компании, скажите, что вы гибки в данном вопросе и в первую очередь хотите узнать лишь больше о работе и связанных с нею обязанностях.
1. Подавайте свои недостатки как достоинства
Не любите людей? Интроверт? Тогда смело заявите эйчару: «Я не очень-то люблю общаться с людьми, поэтому готов дни напролет работать в серверной». Вы удивитесь, но это может расположить рекрутёра к вам гораздо сильнее, чем долгое перечисление ваших достоинств. Эйчар действительно хочет понять, как вы справляетесь с трудностями на работе. Поэтому в топе целей — продемонстрировать, что вы знаете о своих недостатках, адекватно их оцениваете и работаете над ними.
2. Демонстрируйте чувство юмора
Можно даже чёрного юмора. По статистике, около 80 процентов глав компаний считают, что чувство юмора сотрудника помогает ему вписаться в корпоративную культуру. Важно не переусердствовать, а показать будущему работодателю, что с вами легко ладить. Компании не любят сотрудников с особенностями эмоциональной сферы, требующих к себе особого подхода. Смейтесь над собой или комментариями эйчара тогда, когда это точно уместно.
3. Подготовьте заранее ответ только на один вопрос...
Этот вопрос: «Как вы представляете себе работу в нашей компании?» Да, именно так. В наш ускоренный век технологий никто не хочет слушать про ваши достоинства и список дипломов. Работодатель по сути хочет получить от вас только ответ на этот вопрос. Часто собеседования заканчиваются сразу же и заключённым контрактом после того, как вы пришли, сели на стул перед рекрутёром и сходу сказали, представившись, как вы детально представляете себе работу на предлагаемой должности и в конкретной компании.
4. Меняйте интонацию постоянно, не будьте монотонны
Даже самые важные слова о ваших безусловных достоинствах могут утонуть в монотонной речи. Ваш собеседник может заскучать и периодически отключаться. Не забывайте менять силу голоса, скорость речи, диапазон и интонационную окраску. Это придаст вашим словам яркость и убедительность, воодушевит слушателей. От того, как мы умеем доносить свои мысли до других, зависит то, как нас понимают и принимают не только эйчары, но и руководство и коллеги по работе.
5. Никогда не спрашивайте о зарплате первым!!!
Если вопрос оплаты труда вас занимает острее всего прочего, то перед собеседованием просто пробейте в интернете всю информацию о том, сколько платят в желанной вами должности в данной компании. Одним словом, только не спрашивайте первым. Это станет красной тряпкой для рекрутёров и для главы компании, которой эйчар передаст данные о вашем интервью. А если вас попросят назвать желаемый уровень зарплаты на ранней стадии труда в компании, скажите, что вы гибки в данном вопросе и в первую очередь хотите узнать лишь больше о работе и связанных с нею обязанностях.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
