Как выявить работодателя-мошенника
На что нужно обратить внимание в описании вакансии и на собеседовании?
Распознать недобросовестных работодателей можно уже при просмотре вакансии. Вас должны отпугнуть:
Размытое описание обязанностей. Непонятные задачи и фиксация на личностных особенностях, а не на профессиональных качествах.
Материальные вложения. К примеру, наниматель просит заплатить за форму или предлагает пройти платное обучение.
Неадекватное соотношение объёма работы и оплаты труда. Вероятно, в этом случае есть подводные камни. Например, чтобы получить заявленную зарплату, нужно каждый месяц выполнять план на 300%.
«Все подробности при личной встрече». Если вы не устраиваетесь на работу секретным агентом, лучше обходить такие объявления стороной.
Странный адрес. Офис в гаражах или посреди пустыря — повод отказаться от предложения.
Отрицательные отзывы. Вбейте в поиске «отзывы о работодателе» и название компании. Один негативный комментарий — не страшно, но если их несколько, стоит задуматься.
Наличие судебных споров. Найдите точное наименование компании в Едином государственном реестре юридических лиц, а затем проверьте на сайте городского суда.
Работодатели‑мошенники могут оформить вакансию качественно, и тогда увидеть подвох в тексте сложнее. Уличить такого нанимателя в обмане можно во время собеседования. Насторожитесь, если:
Условия отличаются от тех, что были в вакансии. Когда вам озвучивают другие обязанности, иную зарплату или прочие подозрительные детали, лучше поискать другое место работы.
Отсутствует официальное трудоустройство. Вас могут уволить через месяц, не выдав зарплату.
О вас хотят знать слишком много. Подробную анкету с личной информацией, например контактами родственников или текущим уровнем доходов, «работодатели» могут использовать для рассылок или совершения мошеннических действий.
Предлагают странный способ расчёта. Если зарплату выдают в конверте или переводят средства не на банковскую карту, а на неизвестный сервис‑посредник, лучше поискать другую вакансию.
Распознать недобросовестных работодателей можно уже при просмотре вакансии. Вас должны отпугнуть:
Размытое описание обязанностей. Непонятные задачи и фиксация на личностных особенностях, а не на профессиональных качествах.
Материальные вложения. К примеру, наниматель просит заплатить за форму или предлагает пройти платное обучение.
Неадекватное соотношение объёма работы и оплаты труда. Вероятно, в этом случае есть подводные камни. Например, чтобы получить заявленную зарплату, нужно каждый месяц выполнять план на 300%.
«Все подробности при личной встрече». Если вы не устраиваетесь на работу секретным агентом, лучше обходить такие объявления стороной.
Странный адрес. Офис в гаражах или посреди пустыря — повод отказаться от предложения.
Отрицательные отзывы. Вбейте в поиске «отзывы о работодателе» и название компании. Один негативный комментарий — не страшно, но если их несколько, стоит задуматься.
Наличие судебных споров. Найдите точное наименование компании в Едином государственном реестре юридических лиц, а затем проверьте на сайте городского суда.
Работодатели‑мошенники могут оформить вакансию качественно, и тогда увидеть подвох в тексте сложнее. Уличить такого нанимателя в обмане можно во время собеседования. Насторожитесь, если:
Условия отличаются от тех, что были в вакансии. Когда вам озвучивают другие обязанности, иную зарплату или прочие подозрительные детали, лучше поискать другое место работы.
Отсутствует официальное трудоустройство. Вас могут уволить через месяц, не выдав зарплату.
О вас хотят знать слишком много. Подробную анкету с личной информацией, например контактами родственников или текущим уровнем доходов, «работодатели» могут использовать для рассылок или совершения мошеннических действий.
Предлагают странный способ расчёта. Если зарплату выдают в конверте или переводят средства не на банковскую карту, а на неизвестный сервис‑посредник, лучше поискать другую вакансию.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
